女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

目的：

ファーストプライウッド株式会社は、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画時期：

2025年7月1日～2030年6月30日

目標①：

女性の平均勤続年数5.0年を目指す

＜取組内容・実施期間＞

• 2025年7月～　女性活躍の拡大のために、会社見学を積極的に受け入れる
• 2025年7月～　ハラスメントに関する社外の相談窓口を設置

目標②：

全従業員の有給休暇消化率65%を目指す

＜取組内容・実施期間＞

• 2025年7月～　定例会議にて、総務人事課より有給消化⽇数未達の周知・徹底
• 2025年7月～　社員の月次有給休暇取得⽇数をデータ化し、各課⻑へ総務人事課より報告

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

目的：

ファーストプライウッド株式会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように次世代法に基づく行動計画を策定する。

計画時期：

2025年7月1日～2030年6月30日

目標①：

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

＜取組内容・実施期間＞

• 2025年7月～　育児にかかわる社内規定を労働者に周知する
• 2025年7月～　出産を控える労働者へ、妊娠中及び出産後にかんする社内規定を周知する
• 2025年7月～　育児休業中の代替要員を確保し、職場復帰に備える

目標②：

その他次世代育成支援対策に関する事項
若年者に対する職業選択に関する情報の提供

＜取組内容・実施期間＞

• 2025年7月～　会社⾒学の積極的な受入
• 2025年7月～　学校での業界説明会への積極的な参加

次世代法に基づく一般事業主行動計画

その他情報

◎正規雇用労働者の中途採用比率

• 2022年度

  94%

• 2023年度

  96%

• 2024年度

  94%

※公表日：2025年7月14日

◎働きがいに関する実績（正規雇用）

• 採用した労働者に占める女性労働者の割合

  36.4％

※2024年3月時点

◎男女の賃金の差異に関する実績（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

• 正規労働者の男女の賃金の差異

  72.1％

• 非正規労働者の男女の賃金の差異

  77.0％

• 全労働者の男女の賃金の差異

  78.6％

※対象期間：2023年4月1日〜2024年3月31日

◎働きやすさに関する実績（正規雇用）

• 女性の平均継続勤務年数

  8.1年

• 男性の平均継続勤務年数

  11.1年

• 男女の平均継続勤務年数の差異

  3年

※2024年3月時点

◎男性育休取得率

• 2022年度

  37.5%

• 2023年度

  57.1%

• 2024年度

  33.3％

※公表日：2025年8月6日